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公司有权查看员工微信聊天记录吗

企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录，将会侵犯劳动者的隐私权，而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。

员工微信聊天记录会被监控吗

员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，任何组织或者个人不得非法截收、私自查看他人的信件，更不得非法窃取他人的隐私。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。