10月12日在民银国际控股集团北京总部召开了2021年服务型制造人才及职业技能测试评分培训会。此次培训会是由工信部中国服务型制造联盟、服务型制造研究院、易往数科联合举办，并且得到民银国际控股集团董事长何帮喜的大力支持。

此次培训会目的意在助力全国校企人才培养体系建设，推动全国区域产业高质量发展，且诚邀了北京师范大学、服务型制造研究院等职业院校及知名企业参加，就如何将人才评测体系做到“高清化”和“标准化”，如何为职业院校、科研机构和企业构建职业人才通道，进行了深入探讨。

不久前出台的“十四五”规划纲要，将“加快数字化发展建设数字中国”单独成篇，提出要打造数字经济新优势、加快数字社会建设步伐。同时第四次工业革命也进入到了加速阶段，互联网、人工智能、云计算等催生的新业态层出不穷，各产业对科技应用的需求达到前有未有的峰值。十四五规划纲要除了锚定数字经济的航向，还强调了这样一个细节：深化教育改革，建设高质量教育体系，优化产业人才基石成为引领产业升级发展的重要抓手。特别是在体制内人才培养体系与社会用工需求脱节的当下，院校和产业端连接是唯一的出路。借此易往数科协同北京师范大学共同组织校企双方，对人才评测标准方面进行了具体研讨，就人才体系建立，要从企业、岗位、能力测评三个方面进行培训，制定出切实可行的新型服务型制造人才培养测评体系实施方案及培训教学计划。

培训会上，人才培养测评工作组负责人、北京师范大学赵志群教授首先介绍了人才培养测评工作评分方案及流程，并对各领域专业的评测提出了意见和建议。同时，服务型制造研究院负责人陈瑞红主任也介绍了产业发展、人才政策、平台优势和就业机遇等。与会的企业与职业院校代表也针对各行业人才培养趋势和产业发展进行了深度的交流。

会议上，易往数科总经理徐小传介绍了公司在产教融合、人才培养以及落地产业培训学院的工作进展。目前，易往数科已经与外省合作的职业院校，在人才培养，实训就业等方面开展了引导工作。引入当地企业与政府部门参与，引入职业教育专家资源，逐步完善适应当前人才供需要求的职业人才评测体系。

本次服务型制造人才培养职业能力测评评分培训会，将在现有人才评测体系下的评测试卷、评分标准进行了更有针对性的专业方向讨论，完善评测标准，提升测评人员能力，为开展人才职业能力测评提供科学的评测能力保障。未来，易往数科将坚持继续走企业与职业院校紧密结合的道路，培养符合产业发展与实际需求的职业人才，为企业的人才引进提供一个高效的服务平台。

会议结束后，部分专家在制造研究院负责人与易往数科人员陪同下，参观了易往数科公司投资研究成果展厅。

编辑：穆启攀